Niezależny Ekspert Psychofizjologicznych Badań Poligraficznych
Opierając się na dotychczas stosowaną praktykę, badania na użytek biznesu można podzielić na:
- sprawdzanie uczciwości i lojalności personelu,
- badania specjalistyczne, wykonywane w związku z przestępstwami popełnionymi na szkodę firmy (oszustwa, włamania, kradzieże, przeciek informacji handlowych, itp.),
- badania przed zatrudnieniem kandydatów starających się o pracę.
Korzyści wynikające z badań przedzatrudnieniowych mają doniosłe znaczenie dla osób ubiegających się o pracę ponieważ:
- zabezpieczają przed fałszywą lub niesprawiedliwą oceną wystawioną przez poprzednich pracodawców, a będącą rezultatem konfliktów natury personalnej,
- wydatne skrócenie czasu oczekiwania na pracę,
- eliminację potencjalnego niebezpieczeństwa ze strony przyszłych niewłaściwie dobranych współpracowników oraz zmniejszenie wydatków związanych z nadmierną fluktuacją kadr,
- ułatwiają prowadzenie wewnętrznych dochodzeń w przypadku stwierdzonych nadużyć,
- motywują do dobrej pracy,
- mają znaczenie profilaktyczne, gdyż eliminują pokusy związane z ewentualnym zaborem powierzonego mienia.
Głównym celem okresowej kontroli jest ustalenie czy w okresie poprzedzającym badanie pracownik nie działał na szkodę swojej firmy. Badanie winno być dobrowolne, nie można nikogo badać wbrew jego woli. Przed przeprowadzeniem testów kandydat do badań poligraficznych jest zapoznawany z celem badań i pytaniami testowymi. Po czym odbiera się od niego w przypadku wyrażenia zgody, pisemne oświadczenie. Badanie jest bezbolesne i nie wpływa ujemnie na stan zdrowia i samopoczucia.